“自打我记事以来，丽阳坑可没有我们现在看到的这么清澈……从黑臭河到景观河，瓯江上许多支流也在经历这样喜人的蜕变。”在2024年丽水市市直单位“循迹溯源—讲好丽水故事”主题宣讲比赛上，莲都分局青年干部周清以《瓯江游记》为题，以情感人，带领大家乘帆循迹，寻找美丽丽水的答案，最终荣获比赛二等奖。

青年干部参加全市宣讲比赛

“我们干部队伍平均年龄仅34周岁，40周岁以下占比高达80%，让青年干部多上这样的平台锻炼，能更有力推动‘青年环保铁军’建设。”莲都分局局长莫冠华说。

近年来，莲都分局始终以增强廉政风险防范能力为落脚点，将清廉建设贯穿生态环保工作全过程来抓，做深做实“五廉”文章，持续提升清廉生态环保建设的内涵。

以责固廉 压实清廉之基

为推动清廉生态环保建设落实落细、接上地气，莲都分局制定了特色化七大建设任务清单，层层压实党组书记、局班子、科室负责人廉政建设主体责任，落实周科室例会、月集中学习、季度廉政例会、年度风险排查等机制，实行“逐级负责廉政提醒谈话”制度，形成清廉建设时时抓、处处抓、事事抓的浓厚氛围。

目前，莲都分局累计排查全局和个人岗位廉政风险点150条，制定防控措施175条，结合廉情风险源开展谈心谈话55人次。

以案警廉 筑牢纪律之堤

用好“三化促廉”模式，不断织密清廉防线。全员化开展廉政教育类主题活动6次，赴全市各教育基地参观学习10次。常态化抓好节假日和重点时段群消息提醒，在人员集中的会议上必通报违法违纪典型案例或观看警示教育片，三年来累计观看警示片37个。

多样化推进廉政教育与主题党日融合，联合市局机关第二支部赴十里清风主题公园参观；与助企服务融合，党组书记走进光大固废处置公司讲党课，带领各条线业务骨干“组团上门”为企业解难纾困。

支部联合活动

以文润廉 涵养廉洁之风

建设清廉文化阵地，利用办公走廊空间打造了一条“清绿融合”的特色“清风长廊”，动态更新“清廉生态环保建设”“环保青年话廉洁”“青清助企展风采”“清廉执法监管”等业务特色板块3期，其中，话廉洁承诺亮相12人次，助企谈体会6人次，充分发挥出廉政文化培根铸魂的作用。

清风长廊

以行践廉 增强干事之能

“聚焦近年来环境执法岗位履职风险短板，我们着力在‘清’‘勤’二字上下廉功，努力从源头上降低风险，提升执法效能。”执法队专职副队长蔡小飞介绍。

在“清”上，落实“镜头监督下”“纪检监督下”“群众监督下”三项执法监督机制，借力新型现代化执法装备、执法远程指挥调度平台以及危管家、空中哨兵等数智平台，推行“非现场+数字化”执法方式，并依托“危管家”平台开通“请您监督”扫码留言评分功能，创新固废领域“数字监管+廉政监督”互联模式。

“请您监督”留言板

在“勤”上，两年内开展了三轮全区性生态环境领域问题大排查大整治行动，梳理发现并交办问题142批次，整改问题150余个，推动环境隐患问题抓早抓小。

以人立廉 凝聚青年之力

聚焦把好青年干部思想关、能力关、作风关，组织开展了“青年话廉洁”“青清助企”“生态护绿·青年先行”“青年篮球友谊赛”“青年干部工会活动”等系列活动，通过“组团式”服务、“帮带式”培养，推动青年干部多下基层、多进企业，累计服务企业256家次，解决问题60余个。积极选派青年干部参与全国强化监督帮扶、省市执法练兵、交叉执法、岗位互派交流以及宣讲比赛38人次。

“下一步，我们将以培养复合型人才为目标，重点加强执法、审批、污防等条线青年干部的专业能力锻炼和岗位轮换，努力打造一支‘能文能武’‘青’廉有为的莲都青年环保铁军。”莲都分局局长莫冠华表示。